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      全美从东岸到西岸的低迷经济和大笔财政赤字，迫使学区的非牟利组织取消了备受欢迎的学生暑期计划，此类计划被广泛认为是学生利用暑期获得宝贵知识和经验的良佳机会。

　　据美国《明报》15日报道，被取消的学生暑期项目包括旨在丰富自我生活的语言和舞蹈学习班，以及帮助低收入家庭和劣势家庭儿女利用假期获得学习进展的课堂补习班等。对一些低收入家庭来说，暑期学习计划还为他们提供免费的营养膳食。因为取消暑期计划意味着孩子们同时失去了营养膳食和精神粮食。

　　全美各地有数以千计的学生都受到取消计划的影响，包括康涅狄格州伯特利地区砍掉了幼儿园暑期计划，爱达荷州科达伦地区取消了小学和初中暑期计划。而取消计划最为普遍的地区是佛罗里达州和加利福尼亚州，因为这两地的州预算严重不足。

     在加利福尼亚州圣罗莎市，去年约有1580年名高中生参加暑期学习班，但今年只有300多名学生参加暑期计划。为了削减200多万元财政预算，该学区只保留了高考辅导班。这意味着，丰富自我的科目例如中文和创意写作等课程，及提高学习成绩的强化班都被迫取消。

　　佛州碧瓦德郡学区取消了1700名学生的免费自我丰富学习班，其中包括很受欢迎刑事调查课。今年暑期计划主要集中在州统考辅导班的开设。碧瓦德郡今年要从暑期计划中削减180万元的财政赤字。

  　  根据通知内容，７月２０日至９月２０日，北京市各级党委、政府及其所属部门、北京市各级人大、政协办公厅的上下班时间不作调整。

   　 除承担城市运行和服务保障任务的企事业单位、社会团体、学校外，北京市其他各级国有企业上下班时间分别调整为９时和１７时，大型商场上午开始营业时间调整为１０时，晚上适当延长营业时间，其他事业单位和社会团体上下班时间分别调整为９时３０分和１７时３０分。

    　同时，鼓励适宜网上办公的企事业单位试行网上办公，适宜弹性工作制的企事业单位也可试行弹性工作制。

　　网友“乱马”说：“状元是值得敬佩的，在高手如林的激烈竞争中脱颖而出，显示出了超凡的实力，也是多年辛勤耕耘的回报。”

　　网友“半农村夫”则表示，“将来做职场状元更有意义，现在还是‘潜龙忽用’，要‘见龙在田’才有所用，期待着‘飞龙在天’。”网友“花碎如烟”也提出了忠告：“‘状元’是帽子，会旧会破的；更希望你们成为‘钻石’，长久坚硬闪光。没有永远的第一，只有争夺第一。社会在更新，人也需要更新，愿保持一份平和进取的心。”

　　也有网友质疑状元会不会“高分低能”，网友“海行者”分析道：“这种‘高分低能现象’，即是应试教育与分数崇拜的尴尬产物。死读书、读死书可以读出所谓的考试状元，但读不出具有很高创新能力的智能型人才。”

　　网友“wwjwwz”进一步认为：“知识结构的优化、科学精神的孕育、学术视野的拓展、创造思维的锻造，并非简单的考试所能衡量，不拘泥于一次两次考试的分数，而专注于培养科学直觉及独立思考问题的能力，这恰恰是短跑中的‘十名之后’能在马拉松比赛中最终奋起直追走在前列的根本原因。”

　　-记者点评

　　能成为高考状元，当然喜气洋洋，没什么不好的。但开心之余，如何抱有一颗平常心重新出发？如何面对“高分低能”的质疑，有则改之，无则加勉？

2008年全国成人高校招生统一考试定于10月11日至12日举行。为了保证成人高考的质量，教育部今天发出通知，要求成人高考2008年录取分数线原则上不得低于2007年，不得单纯为完成招生计划或为争取调整计划过低地划定录取控制分数线。同时，针对2007年，有的省份出现“计划数大于报名数”的现象，教育部要求这些省份对近年来生源不足的高校和专业要减少招生计划。

从2008年起，普通高校举办的成人高等学历教育一律停止招收脱产学生，省级招生考试机构不得为普通高校办理成人高等学历教育脱产招生的录取手续，省级教育行政部门对于体制外招收的脱产学生一律不得进行新生学籍电子注册。凡违规招收脱产学生的普通高校将被取消成人高等学历教育招生资格。教育部强调成人高考要坚持以业余形式学习为主的成人高等教育办学方向。

近几年，成人高考屡屡曝出大规模替考的新闻。为此，教育部今年强调要在报名阶段加强对考生身份证的审验，杜绝持假身份证报考的现象。

    （1）为什么想进本公司？

    这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

    回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

    （2）喜欢这份工作的哪一点？

    相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不 同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性 质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

    （3）自己的优缺点为何？

    有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

    （4）对公司的了解有多少？

    这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

    （5）对工作的期望与目标何在？

    这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

    （6）为什么要离职？

    回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

    （7）选择这份工作的原因为何？

    这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

    （8）你认为相关产业的发展为何？

    这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

    （9）你希望的待遇为多少？

    这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪 等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个 人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回 答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

    （10）在工作中学习到了些什么？

    这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。